Conserbras reforça compromisso com equidade salarial entre homens e mulheres

A Conserbras reafirma, por meio do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026, seu compromisso com uma política de remuneração justa e baseada em critérios objetivos. O principal destaque do documento é claro: dentro de uma mesma função, homens e mulheres recebem o mesmo salário contratual.

4/6/20261 min ler

O relatório mostra que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do valor recebido pelos homens, evidenciando que a empresa pratica equidade salarial por cargo. Em outras palavras, quando se compara profissionais que exercem a mesma função, não há diferença no salário contratual entre homens e mulheres.

O documento também aponta que a remuneração mensal média das mulheres corresponde a 87,7% da remuneração dos homens. Esse dado representa uma média geral da empresa e não uma diferença salarial dentro do mesmo cargo. Isso acontece porque a remuneração média pode ser influenciada pela distribuição de homens e mulheres em diferentes áreas, níveis de função, tipos de atividade e responsabilidades exercidas.

Além dos dados salariais, o relatório apresenta os critérios considerados na composição da remuneração, como plano de cargos e salários, cumprimento de metas, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e disponibilidade para atividades específicas, horas extras, reuniões e viagens. Esses fatores reforçam que a política remuneratória da empresa está associada às exigências e características de cada função.

O levantamento também traz informações sobre diversidade e ações de valorização profissional, fortalecendo a importância de ambientes corporativos cada vez mais justos, responsáveis e alinhados com boas práticas de gestão de pessoas.

Mais do que atender a uma exigência legal, a transparência dessas informações reforça um valor essencial para a Conserbras: o respeito. Um respeito que se traduz, na prática, em oportunidades e remuneração equivalentes para homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo dentro da empresa.