O Que é Assédio e a Importância de Denunciar

O ambiente profissional deve ser um local onde todos se sintam seguros, respeitados e valorizados. No entanto, o assédio ainda é uma realidade que precisa ser combatida diariamente. Compreender o que é assédio, reconhecer seus diferentes tipos e saber como denunciar são passos fundamentais para manter um ambiente de trabalho saudável e livre de qualquer forma de violência.

O Que é Assédio?

Assédio é qualquer comportamento que tenha como objetivo ou efeito constranger, humilhar, ofender a dignidade ou à integridade psíquica ou física de qualquer pessoa. No contexto profissional, isso pode acontecer de diversas formas, afetando o bem-estar e o desempenho dos colaboradores. É importante entender que o assédio não se limita a atitudes explícitas; ele pode ser sutil e se manifestar através de palavras, gestos ou até mesmo do silêncio.

Tipos de Assédio no Ambiente de Trabalho

1. Assédio Moral: Refere-se a ações repetitivas que visam desestabilizar emocionalmente o colaborador. Isso inclui humilhações públicas, críticas excessivas, exclusão social, sobrecarga de trabalho, ou qualquer outro comportamento que cause sofrimento ou dano à dignidade do trabalhador. O assédio moral pode resultar em sérios problemas de saúde, como estresse, ansiedade e depressão.

2. Assédio Sexual: Caracteriza-se por comportamentos indesejados de natureza sexual, que podem incluir toques, olhares, comentários, piadas, mensagens ou propostas impróprias. O assédio sexual cria um ambiente de trabalho hostil e intimidador, que pode impactar negativamente o desempenho e a segurança da vítima.

3. Assédio Moral Organizacional: Quando a pressão excessiva para alcançar metas ou resultados se transforma em abuso, afetando a saúde física e mental dos funcionários, temos o assédio moral organizacional. Esse tipo de assédio pode ser institucional, quando práticas abusivas são incentivadas ou ignoradas pela gestão.

A Importância de Denunciar

Denunciar o assédio é essencial para interromper o ciclo de abuso e garantir que o ambiente de trabalho se mantenha saudável e seguro. Muitos colaboradores podem sentir medo, vergonha ou receio de sofrer represálias ao pensar em denunciar, mas é fundamental lembrar que a denúncia é um direito e uma forma eficaz de proteger a si mesmo e aos colegas.

Na Conserbras, temos um compromisso firme com o respeito e a dignidade de todos os nossos colaboradores. Qualquer denúncia de assédio é tratada com a máxima seriedade e confidencialidade. Para cada denúncia recebida, a Conserbras abre processos de investigação interna, garantindo que todas as alegações sejam apuradas de forma rigorosa. Durante todo o processo, os dados do denunciante são mantidos em sigilo absoluto, assegurando a proteção e a privacidade de quem denuncia.

Para além de tratar as denúncias através de uma equipe interdisciplinar (segurança do trabalho, recursos humanos, assessoria jurídica e diretoria de área) a Conserbras dispõe de psicólogos para fazer o acolhimento das pessoas nessas situações.

Como Denunciar?

Se você for vítima ou testemunha de qualquer tipo de assédio, procure imediatamente o setor de Recursos Humanos ou envie um e-mail para ouvidoria@conserbras.com.br. Esses canais são seguros e garantem que sua denúncia será tratada com seriedade, discrição e proteção.

Conclusão

O combate ao assédio é uma responsabilidade coletiva. Na Conserbras, estamos dedicados a criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores se sintam seguros e respeitados. Ao denunciar qualquer forma de assédio, você contribui para a construção de um espaço de trabalho mais justo, ético e humano.

Estamos aqui para apoiar você em qualquer situação. Juntos, podemos garantir que o ambiente na Conserbras seja acolhedor, respeitoso e livre de qualquer forma de assédio.